我区创新人才引进机制汇聚发展强大动力

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2018-09-18

  她坚持把诚实守信贯穿经营始终,赢得了顾客的广泛赞誉,也赢得了社会的认可。坚守诚信的人必然是善良的,是懂得感恩社会、感恩生命的,作为残疾人的赵秀梅对此有比正常人更为深刻的感悟,所以三十年来,她坚持自食其力,更要服务群众,回报社会。对于每个人来说,回报社会都应该是价值观认知中重要的组成部分,不管在什么时间、以何种方式,哪怕只是做好自身的本职工作,承担起应承担的责任,都是我们感恩社会的表现和努力方式。

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  近年来,陈师镇采取多种形式,在狠抓社会治理的同时,大力培育乡村文明新风尚。

    将奉献当成本能,他免费服务。沈福才也要生活,但是在特殊群体面前,他看到了特殊群体的不易。为此,针对老人和残疾人,他做到了免费修理车子,并且提供一些力所能及的服务。

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我区创新人才引进机制汇聚发展强大动力精于服务以才引才抱团发展我区创新人才引进机制汇聚发展强大动力  近日,在秀洲区委组织部相关领导的带领下,区人力社保局、高新区工作人员专门接待了国家“千人计划”李洪文、市级领军人才朱家骏和毕凯博士一行,向他们介绍了秀洲区纳米产业发展情况以及区位优势、政策扶持力度和政务服务情况等,并诚挚邀请李洪文博士一行能落户秀洲。   记者了解到,李洪文是2012年的国家“千人计划”创新类专家,曾在多家全球500强企业担任资深技术专家,拥有20多年的薄膜及纳米技术工作经验,开发了多款世界领先的薄膜产品,而朱家骏在秀洲落户的项目就是“功能高分子新材料及核心设备制造”,毕凯博士也一直在嘉兴从事PVD涂层及相关技术服务工作。

  据悉,李洪文等3人将在秀洲区创办一家将金属镀膜技术应用在石化领域的新公司,目前该项目已进入中试阶段,产品的产业化将弥补国内在该领域的空白,有效提升石化产品的质量。 3个高端人才,有技术、有经验、有资源、有目标,将在秀洲区这片创业创新的沃土上实现他们人生新的理想和抱负。

  其实,在秀洲区像李洪文、朱家俊和毕凯这样抱团发展的人才团队还有很多。

2011年实施的“金种沃土”工程就是将内资——特别是秀洲区雄厚的民间资本、外资和银行等融资机构引入到人才项目中来;2016年实施的“社会化引才”政策,旨在通过聘请已引进人才作为“引才顾问”,促成人才项目所在领域上下游企业的高端人才落户。

  得益于良好的政策引导,一大批“人才+资本”项目开花结果,如浙江省“千人计划”专家李文光与民营企业家陆云峰合作成立了嘉兴博发新材料有限公司;市级领军人才王殿生与弘扬无纺的杨友兴合作成立了嘉兴比诺克特种绝缘材料有限公司;市级领军人才杨喜军团队引来其上游企业,苗芳落户后也成功入选市级领军人才;省“千人计划”专家许小波引进了与其相关的检测类项目樊铂团队等。   人才是发展的第一资源,如何创新人才引进机制,汇聚发展强大动力?近年来,秀洲区深入实施“人才强区”战略,完善人才工作领导小组会议和区领导联系重点人才制度,健全“双招双引”、人才科技创新协同和产业科技人才同考同奖机制,积极探索多措并举谋划高层次人才服务体系建设,进一步优化人才发展环境,着力提升了人才工作的实效和水平。   “领军人才团队创办的企业一开始以中小企业为多,通过合作、抱团等模式,与其欠缺的资源和力量联系起来,其表现出来的竞争能力就能成为更具优势的全新的集群竞争力。 ”区人力社保局相关负责人表示,今年初以来,秀洲区突破常规,整合资源,推进“以才引才”模式的开展,聘请“引才大使”和“引才顾问”,落实引才奖励制度,并精心打造人才服务联盟,为人才提供一站式服务新体验。   秀洲区通过创造生态的创业创新工作环境、优质的人才服务环境、便捷的人才生活环境,彰显了招才引才的诚意和智慧;通过走访、慰问、经常性关心,帮助人才解决发展中的问题、难题,在人才关切的住房、医疗、户籍、子女入学等方面提供贴心服务,展现了人才战略的精细化和人性化,从而更好汇聚人才,推动区域经济社会实现高质量发展。