连续四年荣获“中国杰出雇主”奖 专访大众汽车集团(中国)执行副总裁胡睿夫

纪录片之家

2018-04-10

  我们缸培荷花,学校在校园和教学楼楼梯口等处栽培了数十缸荷花,每班一缸,责任到人。同学们带着爱栽种,换来的是荷花满缸,荷香飘溢。“清朗、清雅、清逸”的校园“荷文化”为广大师生营造“荷”谐育人氛围。

  届时,奥地利外交部长、数字化和经济部长等四位重量级内阁成员陪访,代表团共约250人,其中经济界人士约170人。奥地利高调访华所为何事?范德贝伦总统就此表示:“国事访问将有助于进一步发展奥中双边关系,特别是经济、科学、文化和环境领域的合作。”奥媒体认为,“奥地利历史上最大规模的国事代表团”访问中国,凸显了发展对华关系的重要性。年仅32岁的奥地利总理库尔茨,是欧洲最年轻的政府首脑。对于此次访华,库尔茨表示,“中国是一个潜力巨大的国家”,已有九百多家奥地利企业在中国经营。

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  CBSA(中国台球协会,ChineseBilliardsandSnookerAssociation)9球国际公开赛由中国国家体育总局小球运动管理中心、中国台球协会主办,赛事同时拥有世界花式撞球协会(WPA)和中国台球协会(CBSA)的积分排名,是亚洲规模最大、级别最高的国际台球赛事。

  除了五福寻宝,耘林生命公寓共享大厅还特意举办了“春节团子DIY”活动,邀请面点师傅与业主们一起知年俗、品年味。称面、和面、包馅,蒸煮,制作团子的每一步亲历亲为,重温无锡人专属的“老法头年味”。其实年味的感受在人生的各个阶段均不相同。在年迈的父母眼中,年味则更多的是对儿女的期盼,想要多了解孩子的生活,却总是有重重阻碍的鸿沟相隔,那让老父母感到无力和无奈。“谁言寸草心,报得三春晖?”唐代诗人孟郊的《游子吟》传诵至今,大多数父母都望子成龙,大多数儿女也想让父母骄傲。

  通过磁扰动谱型扫描,发现在保持抑制效果的情况下,还可以将分裂结构的局域粒子流分布沿靶板环向做较大范围移动。这些实验结果说明随时间变化的扰动场有利于粒子流和热流在整个靶板上的均化,避免靶板局部过热。

  电子城集团总裁龚晓青  会上,电子城集团总裁龚晓青对各总部企业单位到访电子城天津产业园表示诚挚欢迎,并简单介绍了电子城集团的战略定位及目前开展的一系列工作,表示愿与各总部企业携手在科技创新领域联盟发展。  西青区的崛起进行时  随着京津冀协同发展的加速推进,天津的经济发展和产业转型迎来更多历史性机遇,而以西青经济技术开发区为代表的产业发展区域则开拓步伐飞快。  一方面产业集群氛围浓厚,一方面交通、科教、医疗等配套资源齐全,双重优势已令近年来的西青区逐渐发展成为高端制造和电子信息产业的布局目的地。  龚晓青表示,“西青区离中心城区很近,它相当于北京的朝阳区,同时还有一个重要的交通支撑——天津南站,与北京形成半小时以内的经济生活圈,这种互动性必然会加速促进两地产业的协同创新。”  电子城迈入科技时代  作为拥有20余年产业地产开发运营经验的老牌企业,电子城正在加快创新与转型步伐,在十三五期间,将以“重资产+轻资产”的模式,进入科技服务时代,积极推进在京津冀、长三角、珠三角、海峡西岸经济区、成渝经济带等热点经济区域的战略布局工作,加速成为国内“高科技创新产业平台”及“现代文化创意产业平台”开发运营引领者。

    周建明(言樵),1969年生,江苏宜兴人。现为中国书法家协会会员,中国国画家协会理事,江苏省国画院特聘书法家,无锡市书法家协会理事、篆隶委员会副主任,宜兴市书法院副院长,宜兴市书法家协会陶刻委员会副主任,国家级工艺美术师,中国农工民主党党员。  艺术成果:  纪念邓小平诞辰100周年书法展(中书协主办)  首届全国小品书法展览(中书协主办)  第四届全国教师书法展(中书协主办)  第五届全国教师书法展(中书协主办)  第八届全国刻字艺术展(中书协主办)  第十届全国书法篆刻展(中书协主办)  “邓石如奖”全国书法作品展(中书协主办)  “瘗鹤铭奖”全国书法篆刻展(中书协主办)  中国·贵州“百里杜鹃”书法作品展(中书协主办)  西泠印社首届中国书法大展  西泠印社首届“手卷”书法作品展  西泠印社首届“楹联”书法作品展想爆料?请登录《阳光连线》()、拨打新闻热线0531-81695000,或登录齐鲁网官方微博()提供新闻线索。

  同样的事也发生在其他休闲品牌身上。美特斯邦威服饰日前发布的业绩快报显示,其2015年净利润同比跌396%,亏损亿元,这是其上市7年来首次亏损。缺少改变导致逐渐失去受众当初的风靡一时,突然怎么会被顾客们打入冷宫,甚至在人们还没发觉的时候,就渐渐衰落了呢?受经济大环境、电商冲击及商业租金成本上升等影响,这些休闲时尚品牌服饰店生意普遍难做,门店缩减在所难免。福州服装协会相关人士陈先生说,除了经济不景气,对这类服装店最大的冲击就是网购。

  月日:,漳州市急救中心接到一起群众求助电话,称在龙文区云洞岩景区山上有一女游客登山时不慎崴脚,行动困难,接到指令后急救人员迅速赶往现场,急救车抵达景区后,名急救人员立即上山救援,而云洞岩山顶山石嶙峋,山路陡峭,石阶众多,沿途还须经过多处狭窄山洞,大部分道路无法使用急救担架。为尽快让伤者下山,急救人员只能克服地形困难以背和抬的方式,于:终于将伤者送上急救车,送往漳州市医院作进一步的检查和治疗。”开展荣誉日活动月日”荣誉日活动在“漳州”事迹展览馆举行,省公安厅人事处处长高林,市公安局党委副书记、常务副局长黄跃欣和市公安局政治部、巡特警支队领导莅临现场指导。荣誉日活动由授奖、授旗、授标三个仪式组成,高林处长为“漳州”颁发“全国优秀基层单位”牌匾,黄跃欣常务副局长为“漳州”授新款队旗并为二中队颁发集体三等功奖状,巡特警支队支队长李海宁、政委吴荣辉等领导为年内入队的名新警授袖标。月日名岁以上老人送去冬至节日的问候。

  学者指出,建设雄安新区的过程中应注意几个问题:一是围绕雄安新区的功能定位有目的、有选择地承接北京非首都功能,有所为有所不为;二是充分发挥民间资本的作用,大力发展混合所有制经济;三是要采取多方面的综合措施解决好职住平衡问题;四是处理好人口、资源、环境、发展之间的关系,因地制宜、与时俱进地把可持续性贯彻落实到规划建设的全成员、全要素、全过程中去。

  ”近日,全联冶金商会常务副秘书长王连忠表示,中国钢铁产能利用率从2015年的70%提高到目前的80%,进入了基本合理的区间。  王连忠透露,钢铁企业将迎来大规模的重组计划。许多民营企业在积极寻找机会,开始重组和已经取得重大进展的企业,占民营企业的比例总数超过1/3。

  此建议清单公布后,将有60天的公示磋商期,到期将公布对华301调查最终制裁清单。  南方财富网微信号:南方财富网  截至4月3日,上交所融资余额报亿元,较前一交易日增加亿元;深交所融资余额报亿元,较前一交易日减少亿元;两市合计亿元,较前一交易日减少亿元。

  但是也存在一些问题:107国道段岭庙云井山段和纸贺公路乌龙泉段沿途尘土飞扬;舒安到鄂州涂镇接壤处,沿路有白色垃圾,路面有泼漏洒现象;法泗螺丝桥段公路沿线长有蓬蒿。  在街道、办事处集镇所在地,大部分镇容镇貌整洁有序,环境卫生状况良好,进镇沿线能看到形式多样的公益广告,志愿服务站点能常态化开展志愿服务,显著位置有志愿服务承诺牌。部分街道因地制宜,创新举措,“一街一品”,形成了自己的特色,如金水办事处风雨无阻坚持开展“周末大扫除”;舒安街运用“村村响”小喇叭宣传文明创建知识;法泗街和大桥新区在街头显著位置安放了一批精致美观、与周边环境相协调的景观式公益广告;金口街运用“互联网+”助推文明创建效果明显;安山农贸市场显著位置展示诚信主题公益广告;庙山办事处组织志愿者在交通路口长期开展文明过马路劝导活动。但也存在一些问题:大部分集镇显著位置没有看到移风易俗、孝老爱亲、邻里和睦等公益广告,善行义举榜更新不及时,文明村、文明户、文明家庭创建评选资料欠缺;街道主线占道经营、车辆违停现象突出,金水河、谭鑫培公园、汤逊湖有水葫芦漂浮物,志愿服务站点有岗无人或有人无牌。  在街道、办事处的文化站、公共广场和社区的整体公共秩序、公共卫生状况较好。

  日前,由全球知名的杰出雇主调研机构TopEmployersInstitute主办的中国杰出雇主2018颁奖典礼于上海隆重举行。 在携手同心2025战略指引下,大众汽车集团(中国)凭借颇具竞争力的人力资源战略、卓越的企业文化和极具吸引力的工作环境,再次荣膺2018中国杰出雇主,连续四年荣获中国杰出雇主奖。

  颁奖典礼后,大众汽车集团(中国)执行副总裁(人力资源、组织结构与信息技术流程部)胡睿夫RolfHueber接受了媒体专访,并进一步介绍了集团前瞻性的人才战略和专业化的管理体系。   问:您认为大众汽车集团(中国)能够连续四年荣膺中国杰出雇主称号,依靠的是怎样的优势?  胡睿夫:再次荣膺杰出雇主,无疑是对大众中国特别是对集团转型过程中践行的人才发展战略的高度认可。

我们深信,杰出雇主的内涵绝不只是为员工提供有竞争力的薪酬和福利,我们还希望员工都能意识到自己对公司的重要性,在助力公司走向成功的道路上都扮演着关键角色。

  问:面对正处于快速变革中的中国汽车市场和数字化、电动汽车以及共享经济等领域的蓬勃发展,大众汽车集团(中国)采取了怎样的人才战略来进一步助力集团转型?  胡睿夫:大众汽车集团发布携手同心2025战略,致力于从领先的传统汽车制造商转变成世界领先的可持续移动出行解决方案提供者,这也对转型变革期间多样化的人才储备提出了更高需求。

为此,大众汽车集团(中国)在加强本土化建设的同时,不断满足中国市场需求,一方面主动出击,延揽储备新能源、电气化、智能互联、物联网等领域人才;另一方面持续加大对现有员工的培训与开发,包括内部轮岗、可持续性的继任者规划、串联项目和双元制职业教育等。   串联项目就像两个人共骑一辆自行车,步调一致地向同一个方向行进。

外派员工与本地员工按照这一模式开展工作,能够保证双方在工作和技能上顺利交接,并通过全球派遣及区域性派遣得到更好的实现。

双元制则是从德国引入的针对一线技术人员提供的系统培训。 与此同时,我们还致力于提高本土员工和女性在管理层中的占比。   另外,在员工关怀方面,集团完善出了一套更富吸引力的薪酬福利体系,尤其即将推出的全新补充养老企业年金,旨在吸引并留住优秀人才。 集团还通过晴雨表(Stimmungsbarometer)调查并及时满足员工需求,打造更加卓越和积极向上的工作环境,积极推动集团向可持续移动出行解决方案提供者的目标继续前行。

  问:转型的过程中机遇与挑战并存,在这一过程中,集团坚持的合作准则CodeofCooperation是如何成为解决问题关键的?基于集团战略,未来大众汽车将更关注哪类人才的挖掘和培养?  胡睿夫:对于大众中国来说,我们在这一过程中面临的最大挑战之一就是在转变成为以人为本的移动出行解决方案提供者的同时,仍然需要持续加强自身在传统汽车业务领域的优势。 我们的合作准则(CodeofCooperation)对此给予了明确指导,也帮助我们进一步丰富了企业合作文化。

一直以来,大众汽车集团(中国)始终坚持将合作准则置于公司战略高度,这使得品牌能够与各地区之间展开更加直接的合作,确保了公司在传统核心业务领域的运营更高效;而确立合作伙伴关系则是推出全新移动出行服务的重要基础。

  在刚结束的广州车展上,大众中国发布了全新智能出行服务品牌逸驾(ezia),将整合大众汽车集团(中国)成员之一智能出行服务公司MobilityAsia,通过打造创新的双生态系统,为客户提供无缝、融合的智能出行新体验。 为此,我们正在寻找拥有远程信息处理与软件工程背景的顶尖人才,亦或在共享经济领域经验丰富的人才,共同推进智能出行产业的发展。 我们真诚期待和欢迎有识之士加入大众中国,与我们携手同心,共创未来。

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